Erste banka vjeruje u raznolikost

Erste banka

Certifikat Poslodavac Partner, prestižno priznanje za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima, peti je put dodijeljen Erste&Steiermärkische Bank d.d. Banka je zadržala rezultat od 98% ukupnog broja bodova, što je svrstava u sam vrh najatraktivnijih poslodavaca na tržištu te je ujedno čini poslodavcem s najkvalitetnijim HR praksama u bankarskom sektoru.

Erste banka se može pohvaliti vrlo visokim rezultatima u svim ocjenjivanim područjima: Strategiji, Regrutiranju i selekciji, Upravljanju učinkom, Usavršavanju i razvoju te Odnosu sa zaposlenicima, pri čemu područje Upravljanja učinkom ostvaruje maksimalan broj mogućih bodova. Poseban naglasak banka je stavila na osnaživanje zaposlenika za davanje i traženje povratne informacije s ciljem ubrzanog osobnog i profesionalnog razvoja u sklopu inicijative Godina povratne informacije.

Osim toga, banka je pokazala da puno pažnje polaže stvaranju poticajnog i uključivog radnog okruženja te je velik iskorak napravila u segmentu poticanja raznolikosti na radnom mjestu u vidu privlačenja, integracije i razvoja zaposlenika svih profila, neovisno o spolu i spolnoj orijentaciji, rasnom ili etničkom podrijetlu, vjeri ili uvjerenju, invaliditetu, dobi i drugome te u tom segmentu može služiti kao primjer ostalim organizacijama.

Christoph Schoefboeck, predsjednik Uprave, primio je Certifikat Poslodavac Partner od Aleksandra Zemunića, člana Uprave tvrtke SELECTIO.

„Veseli nas što smo ponovno prepoznati kao jedan od najatraktivnijih poslodavaca na tržištu te na taj način dobili potvrdu da smo i ove godine napravili još jedan korak dalje. Kreiranje kvalitetne korporativne kulture i poticajnog radnog okruženja dugotrajan je i dvosmjeran proces kojem kontinuirano posvećujemo veliku pažnju. U tome nam pomažu otvorena komunikacija s našim zaposlenicima, kao i njihova povratna informacija na čemu smo im neizmjerno zahvalni,“ istaknuo je Christoph Schoefboeck, predsjednik Uprave.

„Naši zaposlenici su ono što nas čini drugačijom bankom. To prepoznaju i klijenti od kojih kontinuirano dobivamo pozitivne povratne informacije i koji kao našu najveću snagu vide baš zaposlenike. Naša je dužnost brinuti se o zaposlenicima i pružati im razvojne i karijerne prilike unutar grupe, ali i stvoriti okruženje koje potiče svakog od nas, bez obzira na dob, spol ili životni stil. Stvoriti okruženje u kojem svi učimo jedni od drugih, međusobno se prihvaćamo i cijenimo te imamo razumijevanja za privatni život svakog pojedinca je nešto ka čemu težimo. Posebno nas veseli kada nam kandidati za posao, koji poznaju nekoga od zaposlenika Erste grupe, na razgovor dolaze s već izgrađenim pozitivnim stavom o našoj kulturi. Takve situacije najbolje nam pokazuju koliko smo uspješni u tome što radimo,“ izjavila je Maja Crnjak, direktorica ljudskih potencijala.

Pročitajte još vijesti!

jana

Jamnica lani s gubitkom od 3,5 milijardi kuna, Ledo 2,8 milijardi kuna

Jamnica za prošlu godinu iskazuje gubitak prije oporezivanja od 3,5 milijardi kuna, Ledo 2,8 milijardi kuna, a Zvijezda 694

Read More...
avioni

U svibnju u zračnim lukama 16,3 posto putnika više nego lani

Kroz hrvatske zračne luke u svibnju je prošlo ukupno 1,044 milijuna putnika ili 16,3 posto više nego u istom

Read More...
alternativna-goriva

Hrvatska treba iskoristiti domaće izvore alternativnih goriva

„U tranzicijskom razdoblju Hrvatska treba iskoristiti svoje domaće izvore alternativnih goriva poput autoplina i prirodnog plina. Kako to ne

Read More...

Komentiraj:

Your email address will not be published.

Mobile Sliding Menu

Opći uvjeti korištenja

Skoči do alatne trake