Pojam cjeloživotno učenje u Europi se afirmira devedesetih godina 20. stoljeća te se pomiče fokus s obrazovanja, koje je institucionalizirani i organizirani proces, na cjeloživotno učenje, koje uključuje sve oblike učenja u svim životnim okolnostima.
Obrazovanje odraslih temelji se na načelima: cjeloživotnog učenja; racionalnoga korištenja obrazovnih mogućnosti, teritorijalne blizine i dostupnosti obrazovanja svima pod jednakim uvjetima, u skladu s njihovim sposobnostima; slobode i autonomije pri izboru načina, sadržaja, oblika, sredstava i metoda; uvažavanja različitosti i uključivanja; stručne i moralne odgovornosti andragoških djelatnika; jamstva kvalitete obrazovne ponude i poštovanja osobnosti i dostojanstva svakog sudionika. Ono se odvija kao formalno i neformalno obrazovanje te kao informalno i/ili samousmjereno učenje.
Ovom prilikom u fokusu će biti područje sigurnosti i zaštite zdravlja na radu,imajući u vidu njegovo značenje. Zalaganje za sprečavanje ozljeda na radu, profesionalnih i drugih bolesti može uspjeti jedino promicanjem pristupa koji u središte proizvodnog procesa stavlja čovjeka, sigurnost i zaštitu zdravlja kao osnovno radno i ljudsko pravo.
Prevencija rizika i promicanje sigurnijih i zdravijih uvjeta na mjestima rada ključni su za očuvanje radne sposobnosti radnika, zadovoljavanje potreba tržišta rada, održivost mirovinskog i zdravstvenog sustava, ostvarivanje poslovnih planova, produktivnosti, konkurentnosti, gospodarskog rasta, demografsku revitalizaciju te za materijalnu sigurnost pojedinca i njegove obitelji.
Cjeloživotno usavršavanje svakoga čovjeka imperativ je današnjega društva koje se razvija prema društvu znanja, a posebice to vrijedi za sve osobe kojima je profesionalna zadaća sigurnost i zdravlje na radu. Rast i razvoj znanja i vještina zaposlenika,unapređenje njihove sigurnosti i zdravlja moraju ići u korak s tehnološkim razvojem.
Znanje je oduvijek bilo siguran put kojim se može postići izvrsnost. Poslovni ugled, konkurentsku prednost i radnu uspješnost donosi znanje i težnja ka stalnom učenju, usvajanju i primjeni novih znanja.
Pored sudjelovanja na stručnim skupovima, konferencijama, savjetovanjima i radionicama jedan od oblika kontinuiranog i prilagođenog učenja svakako je i dostupnost stručnih i znanstvenih članaka,kao i drugih informacija i sadržaja koji omogućavaju uspješno, inovativno, kreativno i poduzetno djelovanje u području sigurnosti na radu i zaštite zdravlja radnika, polazeći od činjenice da su život, zdravlje i očuvanje radne sposobnosti vrednote od posebnog društvenog interesa.
Stručni i znanstveni časopisi izvrstan su izvor znanja i učenja potrebnog za samostalan razvoj, rast, uspjeh, obrazovanje, napredovanje i karijeru.
Znanstveno-stručni časopis “Sigurnost“, kontinuirano izlazi već 65 godinu i omogućava pretplatnicima stjecanje novih i proširivanje dosadašnjih znanja kroz dostupnost znanstvenih i stručnih radova, te drugih aktualnih sadržaja i informacija iz područja sigurnosti na radu, zaštite zdravlja, zaštite okoliša, zaštite od požara i dr.
U stvaranju časopisa sudjeluju brojni renomirani autori i recenzenti iz zemlje i inozemstva, a sadržaj časopisa prenosi i nekoliko recentnih inozemnih izvora.
Časopis „Sigurnost“ izlazi četiri puta godišnje, a namijenjen je stručnoj i općoj javnosti; vlasnicima trgovačkih društava, obrta, poslodavcima i sindikatima i njihovim udrugama i udruženjima, ovlaštenicima poslodavaca za zaštitu na radu, povjerenicima radnika za zaštitu na radu, koordinatorima za zaštitu na radu, stručnjacima za zaštitu na radu, rukovoditeljima organizacijskih jedinica za pravne poslove i upravljanje ljudskim resursima, obrazovnim, javnim i državnim institucijama, studentima, jedinicama lokalne i regionalne samouprave te svima koji žele biti upućeni u najaktualnija pitanja iz područja zaštite na radu, zaštite zdravlja radnika i sigurnosti u najširem smislu.
Časopis zbog aktualnosti sadržaja ostaje trajna uporabna vrijednost, i za razliku od klasičnih informativnih glasila ne znači jednokratnu uporabu. Prednost je da svaki primjerak časopisa u radnoj sredini može biti dostupan svim dionicima koji sudjeluju u organizaciji i provedbi mjera sigurnosti i zaštite zdravlja na radu, pružajući im u svakom trenutku mogućnost informiranja, učenja, primjene znanstvenih i stručnih spoznaja kao i uvijek dragocjene dobre prakse.
Misija koju su preuzeli izdavači časopisa velika je i odgovorna. Nije ju lako provoditi u vremenu u kojem živimo,ako nema razumijevanja i potpore. Nakladnici časopisa izdvajaju značajne resurse kako bi osigurali redovito izlaženje, aktualne i zanimljive sadržaje. Grafička obrada, tisak i distribucija časopisa traže novčana sredstva. Način kako te napore poduprijeti je ostvariti široki obuhvat pretplatnika.
Područje sigurnosti i zaštite zdravlja na radu pravo je, obveza i odgovornost svih poslodavaca,višeg ,srednjeg i nižeg menadžmenta, radnika i njihovih predstavnika.
EU poziva socijalne partnere (sindikate i poslodavce) da aktivno pružaju potporu osposobljavanju poslodavaca i predstavnika radnika u području sigurnosti i zdravlja na radu, kako bi se promicali znanje, vještine i mjere potrebne za utvrđivanje, procjenu i prevenciju rizika u pogledu sigurnosti i zdravlja na radu. Za ostvarivanje tog cilja vrlo je važno osiguranje potrebnih materijalnih uvjeta, kao i njihovo aktivno sudjelovanje u pojedinim programima i oblicima kontinuiranog osposobljavanja i usavršavanja. Zamjetno je da u različitim edukativnim sadržajima uglavnom uvijek sudjeluju predstavnici određenih tvrtki, ustanova,organizacija, udruga i institucija, dok drugi izostaju. A znanje i usavršavanje je potreba svih, njihova dužnost i odgovornost.
U Hrvatskoj je aktivno 172.438 poslovnih subjekata, od čega 137.664 trgovačkih društava na čijem su čelu odgovorne osobe i za zaštitu na radu, zatim, 33.965 ustanova, udruga i organizacija koje imaju također rukovoditelje u čijeme je djelokrugu i zaštita na radu, te oko 80.000 obrtnika koji su obveznici provedbe mjera zaštite na radu.Nekoliko je tisuća sindikalnih podružnica i povjerenika, radničkih vijeća, ovlaštenika poslodavaca, stručnjaka za zaštitu na radu, rukovoditelja ljudskih resursa i pravnih odjela, više od stotinu specijalista medcine rada, i svi su oni usko vezani uz područje sigurnosti i zdravlja na radu.
Kad je u pitanju časopis, kao vrijedno štivo i trajni izvor znanja,koji ne gubi vrijednost, treba reći da je financijski izdatak pretplate mjesečno 4,43 e kvartalno 13,28 e ili godišnje 54 e, što zasigurno za niti jednog poslovnog subjekta ili organizaciju ne predstavlja problem.
Neprijeporno je da svaka tvrtka, ustanova i institucija ima potrebu za učenje, te da može pružiti konkretnu potporu izlaženju časopisa.Koristi su višestruke, jer članci iz časopisa mogu biti vrijedna dopuna za proširivanje postojećeg i stjecanje novog znanja.
Zato je logično pitanje; da li je nedostatak razumijevanja, interesa ili nešto drugo razlog da jedan dio onih koji bi trebali biti pretplatnici časopisa to još uvijek nisu?!
Vitomir Begović
