Nestlé ubrzava napore kako bi na rukovodećim pozicijama povećao broj žena

In Zaposlenost / plaće
nestle

Nestlé je u srijedu predstavio akcijski plan kojim će povećati broj žena na rukovodećim pozicijama u kompaniji na svjetskoj razini, što pokazuje posvećenost kompanije pružanju jednakih mogućnosti za sve radnike.

Posljednjih godina Nestlé je već ostvario napredak u tom području, pa tako na rukovodećim pozicijama danas radi 43% žena. S „Planom za unapređenje ravnopravnosti spolova“, Nestlé će uložiti dodatne napore kako bi na 200 najviših rukovodećih pozicija povećao udio žena s dosadašnjih 20% na 30% do 2022. godine. Taj cilj predstavlja sljedeći korak na Nestléovom putu k ostvarenju jednakosti spolova.

Mark Schneider, izvršni direktor kompanije Nestlé, istaknuo je: „To je jednostavno ispravna stvar koju kao kompanija trebamo napraviti. Vjerujemo da će raznovrsnija radna snaga s više žena na čelu ojačati našu inkluzivnu kulturu i učiniti Nestlé još boljom kompanijom. Postavljamo mjerljive ciljeve kako bismo bili odgovorni u njihovom ispunjenju.“

Lokalno, u kompaniji Nestlé Adriatic danas je zaposleno 717 ljudi, od toga 57% čine žene, a 43% muškarci. Kada govorimo o rukovodećim pozicijama, 62% žena su linijski menadžeri, a 38% muškarci.

,,Ravnoteža spolova je ključna komponenta Nestléovog pristupa raznolikosti i inkluzivnosti. Kompanija Nestlé u Adriatic regiji odražava ovaj pristup. Raznolikost i inkluzivnost dio su naše kulture i dokazano motiviraju i angažiraju zaposlenike, što dovodi do visokih performansi i inovacija. To je način na koji poslujemo i jedan je od načina na koji Nestlé živi svoje vrijednosti.“ izjavila je Yana Mikhailova, direktorica tržišta jugoistočne Europe kompanije Nestlé.

Nestlé već ima ugrađenu praksu ravnopravnosti spolova u svim odjelima ljudskih resursa unutar kompanije i nedavno je uključen u Bloombergov indeks jednakosti spolova (GEI) za 2019. godinu. Nestlé sada nastavlja s dobrom praksom i postavlja nove ciljeve za daljnje djelovanje.

„Plan za unapređenje ravnopravnosti spolova“ odnosi se na aktivnosti:

  • pružanja podrške svim menadžerima kako bi poticali inkluzivna mjesta rada za sve i osiguranje da su osposobljeni o nesvjesnoj pristranosti,
  • poticanje korištenja programa za roditeljski dopust koji kompanija financira i fleksibilnih politika rada u svim Nestléovim operativnim kompanijama,
  • unapređivanje programa mentorstva i sponzorstva kojima se pripremaju žene s visokim potencijalom za rukovodeće položaje,
  • zapošljavanje i promicanje što više žena na rukovodećim položajima,
  • suradnja s visokim dužnosnicima na redovitom osvrtu na rezultate kako bi se osigurao željeni progres i promovirala jednakost među spolovima,
  • nastavak naših napora za smanjenje razlika u primanjima između spolova,
  • izvještavanje o postignutom napretku u godišnjem izvješću Nestléa o stvaranju zajedničkih vrijednosti.

„Plan za unapređenje ravnopravnosti spolova“ kompanije Nestlé jača našu postojeću predanost poboljšanju jednakosti spolova među našim zaposlenicima. Uvjereni smo da će svi, muškarci i žene, odigrati ključnu ulogu u promicanju jednakosti spolova i stvaranju boljeg mjesta za rad.

You may also read!

horvat

Horvat: EU fondovi su akcelerator rasta

Ministar gospodarstva, poduzetništva i obrta Darko Horvat u utorak je u Krapinsko-zagorskoj županiji posjetio četiri tvrtke čiji proizvodi završavaju

Read More...
Cappelli

Cappelli: Godina bi mogla biti do tri posto bolja od lanjske

Špica turističke sezone mogla bi biti na razini prošlogodišnje, dok bi se do kraja godine turistički promet mogao povećati

Read More...
drvo

Za razvoj prerade drva i proizvodnju namještaja 40 milijuna kuna

Ministarstvo poljoprivrede objavilo je javni natječaj za dodjelu potpora male vrijednosti za poticanje razvoja prerade drva i proizvodnje namještaja

Read More...

Leave a reply:

Your email address will not be published.

Mobile Sliding Menu

Opći uvjeti korištenja

Suvremena.hr © Copyright | Đina usluge d.o.o.