Zakon o radu u e-Savjetovanju

In Porezi / zakoni
Zakon o radu u e-Savjetovanju

Na portalu e-Savjetovanja pokrenuto je savjetovanje sa javnošću o Nacrtu prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu koje će trajati do 11. kolovoza 2022. godine. (https://esavjetovanja.gov.hr/ECon/MainScreen?entityId=21184)

Dakle, radi se o zakonu koji je od izuzetne važnosti i za radnike, i za poslodavce, pa se očekuje njihovo anagažirano sudjelovanje u procesu e-Savjetovanja.

Zakonom o radu između ostalog potrebno je osigurati provođenje mjera utvrđenih Nacionalnom razvojnom strategijom do 2030. godine kao hijerarhijski najvišim nacionalnim aktom strateškog planiranja, a nastavno na koji je donesen i Nacionalni plan za rad, zaštitu na radu i zapošljavanje 2021.-2027. te koji kao srednjoročni akt strateškog planiranja, također, sadrži mjere koje se odnose na Zakon o radu.

Pri tome se posebna pažnja posvećuje i provedbi ciljeva zadanih Nacionalnim planom oporavka i otpornosti 2021.-2026., kao važnom strateškom dokumentu koji Republiku Hrvatsku obvezuje na unaprjeđenje radnog zakonodavstva. Nacionalni plan oporavka i otpornosti rezultat je planskog instrumenta kojim je Europska unija odgovorila na ekonomsku i društvenu krizu uzrokovanu pandemijom bolesti COVID-19, a provedba utvrđenih reformi trebala bi omogućiti Republici Hrvatskoj korištenje značajnih financijskih sredstava za strukturne reforme i ulaganja radi gospodarskog oporavka i stjecanja otpornosti države i gospodarstva u razdoblju krize.

Osnovna pitanja koja se trebaju urediti Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu, odnose se na: ugovor o radu na određeno vrijeme,ugovor o radu za stalne sezonske poslove; rad na izdvojenom mjestu rada; upućivanje radnika u inozemstvo; dodatan rad; nove i dopunjene odredbe zakonodavnog okvira kojim se povećava razina zaštite djece i maloljetnika u području rada; uvjete rada radnika koji rade u nepunom radnom vremenu; niz zakonskih odredbi o pravima iz radnog odnosa radnika koji ostvaruju rodiljna i roditeljska prava u skladu s posebnim propisom; rad putem agencija za privremeno zapošljavanje;zakonske odredbe o probnom radu i o osposobljavanju radnika; zakonske odredbe o radnom vremenu;plaćeni i neplaćeni dopust; nove odredbe kojima se uređuje pravo radnika na odsutnost s posla zbog hitnih razloga; niz zakonskih odredbi o plaći;prestanak ugovora o radu;zakonske odredbe o otkaznom roku, tijeku otkaznog roka i otpremnini;dostavu odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa;sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa i teret dokazivanja u radnim sporovima;zaštitu dostojanstva radnika; jačanje sindikalnog djelovanja; dostavu kolektivnih ugovora nadležnom tijelu; reguliranje rada putem digitalnih radnih platformi, te propisivanje prekršaja i sankcija.

Pojedine odredbe izmjena i dopuna Zakona o radu u vezi su i s područjem sigurnosti i zdravlja na radu, pa je i to dodatni razlog za sudjelovanje u postupku e-Savjetovanja.

Za sudjelovanje u e-Savjetovanju o ovom važnom zakonu možete se jednostavno registrirati na portalu e-Savjetovanja i uključite, jer se radi o izmjenama zakona koji se tiče svih.Svoj doprinos oblikovanju kvalitetnog i provedivog zakona može pružiti svatko.

Vitomir Begović

You may also read!

jabuke

Ovogodišnji urod jabuka 12 posto manji nego lani

Ovogodišnji domaći urod jabuka procjenjuje na oko 57 tisuća tona, što je 12 posto manje u odnosu na prošlu

Read More...
izvoz

Izvoz u prvom polugodištu porastao 35,6 posto, a uvoz za 51,8 posto

Vrijednost hrvatskog robnog izvoza u prvih šest mjeseci ove godine iznosila je nešto više od 90 milijarde kuna, što

Read More...
maslinovo

Cijene maslinovog ulja mogle bi zbog toplinskog vala rasti do 25 posto

Cijene maslinovog ulja mogle bi zbog toplinskog vala koji utječe na proizvodnju u Španjolskoj, porasti za 25 posto u

Read More...

Leave a reply:

Your email address will not be published.

Mobile Sliding Menu

Opći uvjeti korištenja

Suvremena.hr © Copyright | h1 design