Coca-Cola HBC Hrvatska već 12 godina sudjeluje u projektu Certifikat Poslodavac Partner uvijek iznova potvrđujući svoju predanost ostvarivanju izvrsnosti kad je riječ o razvoju i upravljanju ljudskim potencijalima. Ove je godine Coca-Cola dobila 97 % ukupno mogućih bodova, čime si je osigurala i mjesto među pet najboljih poslodavaca partnera na hrvatskome tržištu.
Kao poslodavac se Coca-Cola HBC Hrvatska ističe odlično osmišljenim procesima u svih pet ocjenjivanih područja ljudskih potencijala te neprestanim radom na njihovu razvoju kako bi se pratile unutrašnje potrebe u tvrtki i potrebe sve zahtjevnijega tržišta. Ove je godine najveći broj bodova ostvaren u području upravljanja učinkom zahvaljujući uključivanju i inovacijama koje tvrtka neprestano provodi. Coca-Cola velik naglasak stavlja na digitalizaciju u području ljudskih potencijala i tako ide u korak s vremenom i razvojem ljudskih potencijala na najvišoj razini.
Znatnim ulaganjima u usavršavanje zaposlenika i njihovu dobrobit Coca-Cola HBC Hrvatska živi svoje geslo da su upravo ljudi njihov najvrjedniji potencijal te da je poslovni uspjeh izravna posljedica njihove stručnosti, uključenosti i predanosti.
Nela Bučević, direktorica Odjela za ljudske potencijale za Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu i Sloveniju primila je Certifikat Poslodavac Partner od Aleksandra Zemunića, člana uprave tvrtke SELECTIO, koja dodjeljuje to ugledno priznanje za izvrsnost u upravljanju ljudskim potencijalima.
Svjesni kako su za naš dugoročni poslovni uspjeh ključni upravo zaposlenici, raduje nas što je i u ovoj godini prepoznata izvrsnost našega rada u razvoju ljudskih potencijala. Brojni programi i aktivnosti koje provodi Coca-Cola HBC Hrvatska usmjereni su prema našim zaposlenicima u cilju postizanja još boljih uvjeta rada i unaprjeđenja odnosa unutar tvrtke. Prateći dinamiku tržišta i promjene u potrebama naših zaposlenika stalno radimo na unaprjeđenju učinkovitosti i otvaranju prostora za kreativno razmišljanje i inovacije naših zaposlenika. Certifikat Poslodavac partner dodatni je poticaj da nastavimo s daljnjim ulaganjem u unaprjeđenje odnosa sa zaposlenicima te stvaranje uvjeta za njihov razvoj i potpuno iskorištavanje njihovih potencijala. – istaknula je Nela Bučević, direktorica Odjela za ljudske potencijale za Hrvatsku, Bosnu i Hercegovinu i Sloveniju.