Rad i radna mjesta neprestano se mijenjaju uvođenjem novih tehnologija, tvari i radnih procesa, promjenama u strukturi radne snage i tržištu rada te novim oblicima zapošljavanja i organizacije rada. To može stvoriti nove rizike i izazove za sigurnost i zdravlje radnika. Te promjene moraju se pravodobno predvidjeti i riješavati kako bi se osigurala sigurna i zdrava radna mjesta u budućnosti.
Krajnji cilj je podići svijest o tome kako će promjene svih vrsta – tehnološke, društvene, političke i ekonomske – vjerojatno utjecati na sigurnost i zdravlje europskih radnika, kao i potaknuti pravovremenu prevenciju budućih izazova na području zaštite na radu kako bi se osigurala sigurna i zdrava radna mjesta sutrašnjice.
Kako algoritamski sustavi upravljanja radnicima i sustavi upravljanja radnicima na temelju umjetne inteligencije mogu poboljšati produktivnost, a da pritom ne utječu negativno na sigurnost i zdravlje radnika?
U novom izvješću Europske agencije za sigurnost i zdravlje na radu (EU-OSHA) uspoređuju se pristupi dvaju poduzeća – participativni model koji uključuje radnike u Italiji i hijerarhijski model odozgo prema dolje u Belgiji. Izvješće dostupno na https://osha.europa.eu/en/publications/digital-technologies-worker-management-implications-safety-and-health-comparative-study-two-automotive-companies
Sustavi upravljanja radnicima koji se temelje na umjetnoj inteligenciji (AIWM) mogu poboljšati produktivnost, ali i negativno utjecati na sigurnost i zdravlje radnika.
Sudjelovanje radnika u provedbi sustava upravljanja radnicima na temelju umjetne inteligencije na radnome mjestu smanjuje stres i povećava sigurnost i dobrobit, što pokazuje da takvo upravljanje može poboljšati sigurnost i zdravlje na radu kad se prednost daje suradnji.
Kako bi se zaštitili sigurnost, zdravlje i dobrobit radnika, poduzeća bi trebala razviti okvire za sudjelovanje i osigurati da tehnološki napredak bude u skladu s praktičnim potrebama njihovih zaposlenika.
Vitomir Begović
