Na portalu e-savjetovanje otvoreno je novo savjetovanje o Prijedlogu pravilnika o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita.
Savjetovanje je otvoreno do 20.studenoga 2021. i dostupno je na poveznici e- savjetovanja https://esavjetovanja.gov.hr/Econ/MainScreen?EntityId=18990 i svi poslodavci, sindikati, ovlaštenici,povjerenici radnika za zaštitu na radu, radnici, stručnjaci zaštite na radu,koordinatori i drugi zainteresirani pozvani su sudjelovati svojim komentrarima, primjedbama i prijedlozima.
Između ostalog kao i sadašnjim tako i predloženim Pravilnikom propisuje se osposobljavanje radnika za rad na siguran način, osposobljavanje i usavršavanje poslodavaca odnosno njihovih ovlaštenika te osposobljavanje i usavršavanje povjerenika radnika za zaštitu na radu. Nadalje, propisuje se način, uvjeti i program polaganja stručnog ispita za stručnjaka zaštite na radu i koordinatora zaštite na radu, oblici stalnog osposobljavanja i stručnog usavršavanja, vođenje evidencije izdanih uvjerenja i uspostava Registra osposobljavanja i usavršavanja iz zaštite na radu te obavljanja poslova zaštite na radu.
Zašto je važan predmetni Pravilnik ?
Obrazovanje stručnjaka za zaštitu na radu,uvažavanje njihovog značaja i podizanje kvalitete njihovog rada osiguranjem kontinuiranog unapređivanja znanja, vještina i kompetencija,jedan su od najvažnijih prioriteta u zauzimanju za unapređivanje zaštite na radu, kao područja od posebnog društvenog interesa u Republici Hrvatskoj.
Stručno usavršavanje pravo je, obveza i odgovornost svih stručnjaka zaštite na radu. Stručnjaci zaštite na radu moraju biti spremni preuzeti osobnu odgovornost za vlastito daljnje učenje u cilju razvoja profesionalne karijere, stručne podrške radnoj sredini u kojoj su zaposleni pružajući vrhunske usluge te doprinoseći razvoju i ugledu struke.
Poslodavci organizacijskom politikom i upravljačkim odlukama, te uvažavanjem struke trebaju služiti kao primjer u razvoju učinkovite politike razvoja ljudskih potencijala, izdvajanja sredstava i vremena za stalno stručno usavršavanje stručnjaka zaštite na radu, stvaranja uvjeta za cjeloživotno učenje i pohađanje različitih programa njihovih stručnjaka zaštite na radu.
Ključni čimbenici na području jačanja sigurosti na radu su svi stručnjaci zaštite na radu,kojima je potrebno razumijevanje, uvažavanje i potpora poslodavaca i radničkih predstavnika u radnim sredinama, kao i prihvaćanje ove struke od strane svih nadležnih državnih institucija.
Uloga i važnost stručnjaka zaštite na radu je nazamjenjiva.Primjenjujući stručna znanja stručnjak mora pružati stručnu pomoć poslodavcu (njegovim ovlaštenicima) te radnicima (njihovim povjerenicima), mora donositi odluke u vezi struke i za njih snositi odgovornost, mora profesionalnim, stručnim i odgovornim radom „štititi” poslodavca kao odgovornu osobu za zaštitu na radu , mora brinuti o sigurnosti i zaštiti radnika, provoditi učinkovit unutarnji nadzor, provoditi edukaciju i poduzimati potrebne mjere te mora surađivati sa svim organizacijskim jedinicama i vanjskim dionicima.
Osobni razvoj, stalno poboljšanje i cjeloživotno učenje trebaju biti način života, uređen i trajni proces u karijeri stručnjaka i zaštiti na radu, ali i svih drugih dionika;poslodavaca, njihovih ovlaštenika, povjerenika radnika za zaštitu na radu, inspektora zaštite na radu i drugih, s ciljem stalnog podizanja razine sigurnosti i stvaranja dodane vrijednosti.
Stručnost osoba koje obavljaju poslove zaštite na radu potvrđuje se i polaganjem stručnog ispita, koji treba osuvremeniti i prilagoditi novim okolnostima digitalne transformacije koja je i cilj EU. Kao što je kod državnog stručnog ispita navedeno da je „sadašnji način polaganja državnog ispita potpuno zastario, a temelji se na usmenom ispitivanju službenika, pri čemu je ispitivanje neujednačeno, kao i sustav ocjenjivanja, pa je najavljeno „da će se državni ispit ubuduće polagati po suvremenim metodama, putem zadataka višestrukog izbora, verificiranih na metodološkoj i stručnoj razini, u kontroliranim uvjetima računalnim putem“, tako i u slučaju ispita za stručnjaka zaštite na radu treba ići s rješenjem u novom Pravilniku u tom smjeru. Takav način polaganja ispita donio bi i značajne financijske i vremenske uštede, a ključni dobitak ovakvog načina ispitivanja je činjenica da elektroničko ispitivanje kandidatima osigurava jednake mogućnosti na ispitu, kroz objektivnu usporedbu i procjenu razine znanja.
Slijedom navedenoga poslodavci i drugi dionici trebali bi pokazati interes za aktivno sudjelovanje u e- savjetovanju o Prijedlogu pravilnika o osposobljavanju i usavršavanju iz zaštite na radu te polaganju stručnog ispita.
Vitomir Begović
