Europska konfederacija sindikata (ETUC) ne može dati potporu Kompasu konkurentnosti koji je objavila Europska komisija, ako će potkopavati radna mjesta, prava i standarde.
Zbog fokusa na deregulaciju ETUC neće prihvatiti poziv socijalnim partnerima, koji je naznačen u zadnjoj rečenici dokumenta, da daju potporu dokumentu. Pregovori o prijedlogu Kompasa trebali su se održati prije objave i ETUC sada traži hitan sastanak s predsjednicom EK von der Leyen.
Kako bi zaštitio radnike, ETUC želi dobru regulativu koja je jednostavna za primjenu i provedbu. Bolja regulativa trebala bi se usredotočiti na kvalitetu zakonodavstva.
Među, najznačajnijim problemima u vezi s Kompasom konkurentnosti ETUC ističe: prijedlog režima za trgovačka društva, koji bi nekim tvrtkama omogućio poslovanje izvan nacionalnog radnog prava, što bi bio mogući rizik potkopavanja cjelokupnog zakonodavstva o zapošljavanju diljem Europe; zatim, plan uključuje izričit poziv na mirovinske reforme temeljene na duljem radnom vijeku; plan ne sadrži niti jednu obvezu zakonodavstva koje bi koristilo radnicima, kao što je odgovor na to kako će radnici proći u zelenoj i digitalnoj tranziciji; planom bi se javni novac slijevao u korporacije bez ikakvih socijalnih uvjeta potrebnih za osiguravanje njegovog korištenja u stvaranju kvalitetnih radnih mjesta, a ne viših bonusa za izvršne direktore ili otkup dionica.
Posebno se ukazuje da se u cjelom dokumentu socijalni dijalog i Europski stup socijalnih prava spominju jednom, socijalni partneri se spominju samo tri puta,kvalitetna radna mjesta su spomenuta sedam puta,poslovni subjekti su spomenuti 19 puta, a pojednostavljenje propisa 17 puta.
Glavna tajnica ETUC-a Esther Lynch u vezi Kompasa konkurentnosti istaknula je: “Sindikati se u potpunosti slažu s potrebom da naše gospodarstvo učinimo konkurentnijim. Treba otvarati radna mjesta i konkurentne tvrtke, ali problem nisu radnici i njihova prava. Nažalost, kvalitetna radna mjesta su naknadna misao nakon deregulacije u ovom planu. Iako je dobrodošao prvi korak prema europskoj industrijskoj politici, ovaj prvi nacrt zahtijeva značajne pregovore i reviziju. Komisija previše traži od pogrešnih ljudi. Lomača propisa koji će radna mjesta učiniti manje sigurnima ili prisiliti ljude na rad do sedamdesetih godina života neće biti ono što će spasiti tvrtke.
Zapravo, znamo da je europska konkurentnost nedavno ozbiljno potkopana poslovima loše kvalitete, pri čemu niske plaće i loši uvjeti rada igraju važnu ulogu u pogoršanju nedostatka radne snage. Zato moramo osigurati da velika javna ulaganja, koja je obećala predsjednica von der Leyen, dolaze sa socijalnim uvjetima koji ovaj plan pretvaraju u dobit i za radnike i tvrtke.
Europa mora prihvatiti da nikada ne možemo pobijediti u utrci prema dnu te, umjesto toga, svoj pogled trebamo usmjeriti na budućnost izgrađenu na velikim ulaganjima, visokim društvenim standardima i visokokvalitetnim radnim mjestima. Ovo nije gotovo. Radnici i njihovi sindikati imaju ideje o konkurentnosti i treba ih saslušati na razini poduzeća, sektora, nacionalnoj i europskoj razini“, zaključila je glavna tajnica ETUC-a Esther Lynch.
Unatoč izazovnih trendova, industrija je i dalje stup europskog gospodarstva. Imati snažnu industrijsku bazu ključno je za gospodarstvo EU-a, kao i za njezin socijalni model. Očekiuje se da Europska komisija predloži ambicioznu i dosljednu industrijsku politiku kako bi ojačala realna ekonomija i potaknula konkurentne i održive industrije i usluge.
Snažna industrijska baza zahtijeva jednake uvjete za poduzeća, s pravednim poreznim pravilima, snažnim poticajima za inovacije, visokim ekološkim standardima i dobrim radnim uvjetima. Sindikati moraju biti uključeni u razvoj industrijske strategije na svim razinama, a posebno u suočavanja s izazovima digitalizacije, klimatskih promjena, restrukturiranja i globalizacije.
Vitomir Begović
