Direktiva o transparentnosti plaća (Direktiva (EU) 2023/970) ključan je zakonodavni instrument Europske unije osmišljen kako bi se iskorijenila diskriminacija u primanjima i ukinuo rodni jaz u plaćama (jednaka plaća za jednak rad).
Nove odredbe stupaju na snagu 7. lipnja 2026., a donose revolucionarne promjene za sve poslodavce i radnike.
Poslodavci su dužni u oglasima za posao ili prije samog razgovora navesti početni raspon plaće ili njezin iznos. Kandidatima prilikom zapošljavanja nije dopušteno postavljati pitanja o njihovoj dosadašnjoj plaći iz prethodnih zaposlenja.
Radnici imaju zakonsko pravo pismenim putem zatražiti i dobiti informacije o prosječnim razinama plaća, raščlanjeno po spolu, za kategorije radnika koji obavljaju jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Poslodavci moraju svoje zaposlenike redovito informirati o kriterijima koji se koriste za određivanje visine plaće i napredovanja. Ugovorne klauzule o tajnosti plaća (tzv. gag clauses) postaju zabranjene – radnici ne smiju biti spriječeni u razgovoru o svojim plaćama s kolegama ili izvan tvrtke.
Poslodavci koji zapošljavaju više od 100 radnika moraju redovito izvješćivati nadležna tijela o razlikama u plaćama između radnika i radnica. Ako izvješće pokaže rodnu razliku u plaćama veću od 5 % u bilo kojoj kategoriji radnika, a koja nije opravdana objektivnim i spolno neutralnim kriterijima (poput radnog učinka ili iskustva), poslodavac je dužan provesti procjenu plaća. Poslodavci će morati izraditi planove djelovanja u suradnji s predstavnicima radnika kako bi se utvrđene razlike uklonile.
Radnici koji pretrpe diskriminaciju temeljem spola imat će pravo na punu naknadu štete, uključujući retroaktivnu isplatu razlike u plaći i pripadajućih bonusa. Države članice moraju uvesti učinkovite, proporcionalne i odvraćajuće kazne za poslodavce koji krše pravila (uključujući novčane kazne).
Države članice EU još uvijek nisu uskladile nacionalna zakonodavstva s Direktivnom; gotovo polovica njih još uvijek nije objavila nacrt nacionalnog zakona, a oko četvrtine imaju nacrte, ali nisu na putu da završe proces do sljedeće godine, dok su svega rei zemlje izvršile ovu obvezu: Slovačka, Italija, Litva.
Djelomično su ovi pitanje regulirale Poljska, Češka, Malta, Belgija. Iako nacrt zakona postoji odgođeno je do 2027. godine u Nizozemska, Francuska, Danska, Finska, Cipar, Bugarska, Rumunjska, Grčka.U ovom trenutku nije objavljen nacrt zakona i nije poznat vremenski rok za Irska, Njemačku, Španjolsku, Austriju, Hrvatsku, Estoniju, Mađarsku, Latviju, Luksemburg, Portugal i Sloveniju.
Prema navodima ETUC-a (Europske konfederacije sindikata, kašnjenja su uzrokovana intenzivnim lobiranjem organizacija poslodavaca protiv zakona, kojeg su nazvali “regulatorni teret”. EU komisija do sada je čvrsto stajala i odbacila pozive poslodavaca na ublažavanje Direktive.
Vitomir Begović
