Radnici u Njemačkoj sve su manje spremni mijenjati poslodavca, pokazuje godišnje istraživanje instituta Forsa. Promjenu zaposlenja danas može zamisliti tek trećina zaposlenih, što je najmanje u posljednjih pet godina.
Pokretljivost na tržištu rada, naravno, razlikuje se po generacijama, navode autori istraživanja koje je naručio portal za zapošljavanje Xing.
Najviše spremnih na promjenu i dalje je među zaposlenima iz Generacije Z, rođenima između 1997. i 2012. Njih 44 posto može zamisliti promjenu posla, no i taj se udio smanjio u odnosu na 48 i 50 posto u prethodne dvije godine.
„Spremnost na promjenu posljednjih godina slabi, posebno među mlađima“, rekao je analitičar Xinga Julian Stahl.
Promjena poslodavca zanimljiva je tek nešto manjem udjelu milenijalaca, generacije rođene između 1981. i 1996. godine – prema studiji, na to je spremno 40 posto njih.
Istodobno, taj je udio među starijima iz Generacije X i baby boom generacije (rođeni 1965.–1980. i 1946.–1965.) sada tek 29, odnosno 17 posto.
Više od polovice pripadnika Generacije Z, njih 55 posto, kao ključni motiv za promjenu poslodavca navodi plaću. Slijede izostanak ili ograničene mogućnosti napredovanja (42 posto), nezadovoljstvo poslom (39 posto) te želja za promjenom i novim izazovima (38 posto).
Među baby boomerima stres je najčešći razlog za promjenu posla, s udjelom od 35 posto, ispred plaće i odnosa s nadređenima.
Kad je riječ o očekivanjima od novog posla, ispitanici svih generacija slažu se da su im važni dugoročna sigurnost i smislen posao, visina plaće, kvaliteta menadžmenta, fleksibilno radno vrijeme i lokacija rada.
Mlađi češće očekuju mogućnost rada od kuće, dok je to starijima manje važno.
„Zaposleni u Njemačkoj na dugotrajnu gospodarsku stagnaciju reagiraju pojačanom potrebom za sigurnošću“, rekao je Stahl, zbog čega se tako ponašaju i pri traženju posla. „Mnogi vrlo jasno osjećaju napeto opće stanje.“
Forsa je u okviru istraživanja anketirala oko 3.400 zaposlenih. dpa
