Na portalu e-Savjetovanja pokrenuto je savjetovanje sa javnošću o Nacrtu prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o radu koje će trajati do 11. kolovoza 2022. godine. (https://esavjetovanja.gov.hr/ECon/MainScreen?entityId=21184)
Dakle, radi se o zakonu koji je od izuzetne važnosti i za radnike, i za poslodavce, pa se očekuje njihovo anagažirano sudjelovanje u procesu e-Savjetovanja.
Zakonom o radu između ostalog potrebno je osigurati provođenje mjera utvrđenih Nacionalnom razvojnom strategijom do 2030. godine kao hijerarhijski najvišim nacionalnim aktom strateškog planiranja, a nastavno na koji je donesen i Nacionalni plan za rad, zaštitu na radu i zapošljavanje 2021.-2027. te koji kao srednjoročni akt strateškog planiranja, također, sadrži mjere koje se odnose na Zakon o radu.
Pri tome se posebna pažnja posvećuje i provedbi ciljeva zadanih Nacionalnim planom oporavka i otpornosti 2021.-2026., kao važnom strateškom dokumentu koji Republiku Hrvatsku obvezuje na unaprjeđenje radnog zakonodavstva. Nacionalni plan oporavka i otpornosti rezultat je planskog instrumenta kojim je Europska unija odgovorila na ekonomsku i društvenu krizu uzrokovanu pandemijom bolesti COVID-19, a provedba utvrđenih reformi trebala bi omogućiti Republici Hrvatskoj korištenje značajnih financijskih sredstava za strukturne reforme i ulaganja radi gospodarskog oporavka i stjecanja otpornosti države i gospodarstva u razdoblju krize.
Osnovna pitanja koja se trebaju urediti Zakonom o izmjenama i dopunama Zakona o radu, odnose se na: ugovor o radu na određeno vrijeme,ugovor o radu za stalne sezonske poslove; rad na izdvojenom mjestu rada; upućivanje radnika u inozemstvo; dodatan rad; nove i dopunjene odredbe zakonodavnog okvira kojim se povećava razina zaštite djece i maloljetnika u području rada; uvjete rada radnika koji rade u nepunom radnom vremenu; niz zakonskih odredbi o pravima iz radnog odnosa radnika koji ostvaruju rodiljna i roditeljska prava u skladu s posebnim propisom; rad putem agencija za privremeno zapošljavanje;zakonske odredbe o probnom radu i o osposobljavanju radnika; zakonske odredbe o radnom vremenu;plaćeni i neplaćeni dopust; nove odredbe kojima se uređuje pravo radnika na odsutnost s posla zbog hitnih razloga; niz zakonskih odredbi o plaći;prestanak ugovora o radu;zakonske odredbe o otkaznom roku, tijeku otkaznog roka i otpremnini;dostavu odluka o pravima i obvezama iz radnog odnosa;sudsku zaštitu prava iz radnog odnosa i teret dokazivanja u radnim sporovima;zaštitu dostojanstva radnika; jačanje sindikalnog djelovanja; dostavu kolektivnih ugovora nadležnom tijelu; reguliranje rada putem digitalnih radnih platformi, te propisivanje prekršaja i sankcija.
Pojedine odredbe izmjena i dopuna Zakona o radu u vezi su i s područjem sigurnosti i zdravlja na radu, pa je i to dodatni razlog za sudjelovanje u postupku e-Savjetovanja.
Za sudjelovanje u e-Savjetovanju o ovom važnom zakonu možete se jednostavno registrirati na portalu e-Savjetovanja i uključite, jer se radi o izmjenama zakona koji se tiče svih.Svoj doprinos oblikovanju kvalitetnog i provedivog zakona može pružiti svatko.
Vitomir Begović
