Sindikat Istre, Kvarnera i Dalmacije i tvrtka Laguna Novigrad d.d. koja upravlja turističkim brendom Aminess Hoteli i Kampovi potpisali su novi kolektivni ugovor kojim je osigurana najveća osnovica za obračun plaća u turističkoj djelatnosti u Istri.
Za zaposlenike novigradske tvrtke koja hotele i kampove ima u Istri i Dalmaciji dogovoreno je povećanje osnovne bruto plaće za ukupno 5,5%. Od toga, 1,5% otpada na „uštede“ nastale izmjenama pravilnika o porezu na dohodak, glede oporezivanja smještaja i prehrane sezonskih radnika, dok 4% predstavlja stvarno povećanje, pa će se tako od 1. svibnja 2018. godine najniža osnovna plaća koja se množi pripadajućim koeficijentom radnog mjesta povećati s dosadašnjeg iznosa 3.820,00 kuna na iznos od 4.030,10 kuna. Najveća je to osnovica za obračun plaća u ovoj djelatnosti u Istri, a zasigurno i među najvećima u Hrvatskoj.
Iz Aminessa ističu kako su i ubuduće spremni sredstva koja se uštede na umanjenim davanjima državi transferirati u povećanje plaća. Radnici će također u prosincu ostvariti pravo na božićnicu u neoporezivom iznosu od 2.500,00 kuna. Božićnicu u punom neoporezivom iznosu ostvarit će i sezonski radnici koji su u radnom odnosu bili duže od 9 mjeseci, dok bi radnici koji su radili od 6 do 9 mjeseci ostvarili pravo na razmjerni dio. Radnicima će se isplatiti i dar u naravi u neoporezivom iznosu koji za ovu godinu iznosi 600,00 kuna, a pravo na dar u naravi ostvaruju svi radnici koji će biti u radnom odnosu u studenom. Ukoliko se ostvare planirani rezultati, radnicima će se dodatno isplatiti po 500,00 kuna neto za srpanj i kolovoz koji su radno najintenzivniji. Kao i svake godine, Aminess će u prosincu roditeljima koji imaju djecu mlađu od 15 godina isplatiti dar djetetu u maksimalno neoporezivom iznosu od 600,00 kuna.
Predsjednica Uprave Lagune Novigrad, Zrinka Bokulić, naglasila je kako Aminess njeguje kulturu rada koja cijeni kolegijalnost i nagrađuje inovativnost i osobni angažman svakog zaposlenika. “Tome u prilog ide i činjenica da smo jedna od samo dvije turističke kompanije koje su nositelji certifikata Poslodavac partner, dok se u praksi odnos prema radu potvrđuje i visokom stopom povrata zaposlenika od čak 70%”. – zaključila je Bokulić.
“Na kraju svoje sindikalne karijere, moram istaknuti da je Laguna Novigrad jedna od boljih kompanija u kojoj je u posljednjih godina bilo ugodno pregovarati jer kod Uprave društva postoji snažna socijalna komponenta. Ovo je društvo čak kada druge kompanije to nisu, povećavalo materijalna prava radnicima, makar u minimalnom iznosu. Po materijalnim pravima radnika Laguna Novigrad je pri vrhu u ovoj djelatnosti iako je na nacionalnom nivou prosječna plaća radnika za 20-ak posto niža u odnosu na prosječne plaće u Republici Hrvatskoj. Zbog toga i postoji problem nedostatka radnika u turizmu, jer dio poslodavaca, gdje se pritom Laguna Novigrad svakako ne svrstava, još uvijek misli da može ostvarivati profit na niskoj cijeni rada. Radnik mora imati posao i plaću tijekom cijele godine, jer živjeti se mora 12 mjeseci, a ne samo dok traje sezona. Mnogi poslodavci bi se trebali ugledati i po načinu poslovanja na Lagunu Novigrad jer tamo sezona gotovo da i ne prestaje” – izjavio je predsjednik Sindikata Bruno Bulić.
Marina Cvitić, predsjednica Odbora za turizam Sindikata Istre, Kvarnera i Dalmacije, te buduća predsjednica Sindikata izjavila je kako je poslodavac uvažio gotovo sve sindikalne zahtjeve i argumente što pokazuje visoki stupanj međusobnog razumijevanja i uvažavanja. “Uvjereni smo da će naši članovi Sindikata kojemu pripada većina radnika biti zadovoljni ovogodišnjim rezultatom pregovora, te da će im dogovorena materijalna prava dati još veći poticaj za ostvarenje poslovnih rezultata“, zaključila je Cvitić.
