Kompanije Grupe Podravka i ove godine dobile su prestižni certifikat Employer Partner. Podravka, Belupo, Belje, Vupik i PIK Vinkovci ponosni su nositelji priznanja za izvrsnost u upravljanju ljudskim resursima i predanost stvaranju kvalitetnog, poticajnog i pravednog radnog okruženja koje dodjeljuje SELECTIO Grupa.
Certifikate su primile Moira Homan, direktorica sektora Upravljanje ljudskim resursima Podravke, Andreja Dorušak, direktorica ljudskih potencijala Belupa i Ines Šterijev, direktorica Upravljanja ljudskim resursima Podravke Agri. To je potvrda da Grupa Podravka i njezine najveće kompanije imaju razvijen, suvremen i kvalitetan sustav upravljanja ljudima te da istinski brinu o svojim zaposlenicima stavljajući njihovu dobrobit i razvoj u središte poslovanja.
Ispunjavanje uvjeta za certifikat Employer Partner dokaz je izvrsnosti u dosadašnjem radu i odgovornosti za ono što tek želimo postići te priznanje cijelom timu koji već godinama gradi visoke standarde upravljanja ljudima i organizacijskog razvoja, kaže direktorica Upravljanja ljudskim resursima Grupe Podravka Moira Homan.
„Vjerujemo da će uspjeh organizacija u budućnosti sve manje ovisiti samo o tehnologiji, a sve više o njihovoj sposobnosti da uče, prilagođavaju se i razvijaju svoje ljude. Zato u Grupi Podravka razvoj ljudi ne promatramo kao izdvojenu HR aktivnost, nego kao važan dio poslovne strategije i dugoročne održivosti. Naš je cilj stvarati okruženje u kojem zaposlenici mogu rasti, preuzimati nove uloge i razvijati kompetencije koje će biti važne i godinama unaprijed. Certifikat Employer Partner za nas je vrijedno priznanje i potvrda da smo na tom putu te poticaj da nastavimo učiti, preispitivati postojeće prakse i tražiti nova rješenja za izazove koji su pred nama. Budućnost se ne događa sama od sebe, ona se gradi svakodnevno, kroz odluke koje donosimo i kulturu koju stvaramo“, poručila je Moira Homan.
Dobivanjem certifikata Employer Partner kompanije Grupe Podravka još su jednom potvrdile sustavan i kvalitetan pristup razvoju zaposlenika, vođenju, motivaciji, nagrađivanju, organizacijskoj kulturi i upravljanju radnim učinkom te se svrstale među organizacije koje postavljaju standarde u upravljanju ljudima.
