Hrvatska udruga poslodavaca (HUP) i SENTOR – Klub poduzetnika seniora, neprofitna udruga koja okuplja poduzetnike i stručnjake iz poslovnog svijeta koji temeljem svoje stručnosti, znanja i kontakata pružaju pro bono mentorsku podršku drugim poduzetnicima u suočavanju s poslovnim izazovima, održali su četvrtu po redu konferenciju „Iskustvo nikada ne zastarijeva”. Konferencija je okupila više od stotinu poduzetnika, mentora, partnera i stručnjaka, a u fokusu je bilo pitanje kako iskustvo, znanje i kvalitetno mentorstvo mogu pomoći poduzetnicima u suočavanju s konkretnim poslovnim izazovima i donošenju boljih poslovnih odluka u vremenu velikih promjena.
„Ideja SENTOR-a je povezati poduzetnike koji su prošli različite faze razvoja svojih kompanija, donosili teške odluke, griješili i učili iz vlastitog iskustva, s onima koji se danas suočavaju sa sličnim izazovima. Mentorstvo pritom nije davanje gotovih rješenja, već iskustvo, neovisna perspektiva i razgovor s nekim tko razumije što znači nositi odgovornost za poduzeće i može pomoći poduzetniku da samostalno donese kvalitetniju odluku. Nakon četiri godine vidimo da ovaj program nastavlja rasti i želimo da takva podrška bude dostupna još većem broju hrvatskih poduzetnika. U vremenu brzih promjena nije moguće imati odgovor na svako pitanje, ali vrlo često postoji netko tko je slično pitanje već morao riješiti i upravo u tome leži vrijednost mentorstva“, naglasila je Anny Brusić, direktorica HUP – Udruge malih i srednjih poduzetnika.
Konferencija je pokazala kako se ta razmjena iskustava može pretvoriti u konkretnu podršku poduzetnicima. Kroz SENTOR-ov mentorski program iskusni poduzetnici i menadžeri svoje znanje stavljaju na raspolaganje kolegama koji se suočavaju s važnim poslovnim odlukama, od organizacije i rasta poslovanja do financija, zapošljavanja i strateškog pozicioniranja. Takav pristup potvrđuje i dosadašnji interes za program budući da SENTOR danas okuplja gotovo 40 mentora, a tijekom 2025. i 2026. kroz njega je prošlo više od 200 poduzetnika.
„Poduzetnicima često ne nedostaje još jedna informacija, već razgovor s nekim tko je sličnu situaciju već prošao. SENTOR smo razvili upravo zato da iskustvo uspješnih poduzetnika i menadžera ne ostane neiskorišteno, nego da postane konkretna podrška novoj generaciji poduzetnika. Mentor ne donosi odluke umjesto poduzetnika, ali mu može pomoći da problem sagleda iz druge perspektive, ranije prepozna rizik i donese kvalitetniju odluku. Ovim događanjem želimo pokazati vrijednost znanja i iskustva kada ih dijelimo“, istaknuo je Ante Mandić, predsjednik Upravnog odbora SENTOR-a.
Program konferencije povezao je teme važne malim i srednjim poduzećima. Velimir Šonje, ekonomski analitičar, osnivač i direktor Arhivanalitika, govorio je o gospodarskoj perspektivi Hrvatske i povezanosti društvenih i organizacijskih vrijednosti s inovacijama, Johan Baars, poduzetnik i mentor nizozemskog udruženja SOUNDBOARD o tome kako se iskustvo poduzetnika nakon izlaska iz aktivnog poslovanja može kroz mentorstvo pretvoriti u novi oblik utjecaja, a Mira Koporčić Veljić, iz slovenskog Združenje družb za upravljanje investicijskih skladov, o financijskim pokazateljima koji mogu upozoriti na promjene u poslovanju prije nego što prerastu u ozbiljan problem. Darko Fijan, mentor u SENTOR-u, predstavio je mogućnosti primjene umjetne inteligencije u malim i srednjim poduzećima i mentorskom radu, dok je Mirela Španjol, također mentorica u SENTOR-u, govorila o autentičnosti kao poslovnoj vrijednosti.
Konferencija je zaključena panelom „Mentor i poduzetnik: tko od koga više uči?“, koji je pokazao da vrijednost mentorstva nije jednosmjerna. Uz podršku i iskustvo koje poduzetnik dobiva od mentora, i sami mentori kroz taj odnos stječu nova iskustva i perspektive.
SENTOR je model razvijen po uzoru na europske prakse, posebno nizozemski Soundboard, a od 2022. djeluje kao samostalna udruga.
Suosnivači su Ante Mandić, Blaženka Urbanke i Boris Popović, uz CEPOR kao institucionalnog osnivača. SENTOR nije klasičan konzultantski program, već poduzetnicima kroz mentorsku podršku pomaže u suočavanju s konkretnim izazovima, od organizacije, rasta i zapošljavanja do financiranja, likvidnosti, prijenosa vlasništva i strateškog pozicioniranja. Mentor pritom ne donosi odluke umjesto poduzetnika, već mu svojim iskustvom, pitanjima i drugačijom perspektivom pomaže da sam donese kvalitetniju odluku.
