Poslodavci imaju obvezu, ali i potrebu svojim zaposlenicima koji su zaduženi za područje zaštite na radu, kao i radničkim predstavnicima, omogućiti kontinuiranu edukaciju.
ZIRS Učilište – ustanova za obrazovanje odraslih i znanstveno-stručni časopis „Sigurnost“, nastavljaju svoju viziju stvaranja centra izvrsnosti, kroz misiju organizacije konferencija, interaktivnih radionica i panel rasprava, radi promicanja cjeloživotnog učenja,poticanja i omogućavanja stručnog osposobljavanja i usavršavanja, stjecanja znanja, vještina i kompetencija za osobne, i profesionalne potrebe stručnjaka zaštite na radu, ovlaštenika poslodavaca, povjerenika radnika za zaštitu na radu,zdravstvenih djelatnika, i svih drugih dionika uključenih u područje sigurnosti i zaštite zdravlja na radu.
Proteklih gotovo četvrt stoljeća potvrđujući društvenu odgovornost tradicionalna nacionalna Konferencija, a zatim, i prateći pred i postkonferencijski programi postali su nezaobilazna mjesta kvalitetne i u velikom broju prihvaćene i posjećene edukacije, stjecanja, razmjene i stvaranja zajednice znanja u zauzimanju za sigurna i zdrava radna mjesta.
Prestižno je biti sudionikom ovih programa, koji čine dodatnu, mjerljivu i pozitivnu razliku u edukaciji o zaštiti na radu i zaštiti zdravlja na radu.
Prva od šest ovogodišnjih radionica iz programa plus XXL održati će se 25. veljače 2025. godine u Zagrebu.
Sudionici radionice uvodno će biti upoznati s predstojećom 25.jubilarnom godišnjom nacionalnom konferencijom s međunarodnim sudjelovanjem „Sigurnost i zdravlje na radu: izazovi i prilike“ , dopunskim programom plus XXL, i posebnim pogodnostima.
Konferencija i prateći program edukacije iz zaštite na radu i zaštite zdravlja donosi dodanu vrijednost, i po tome čine vrijednu, izuzetnu i jedinstvenu ponudu i priliku.
Ranom prijavom svojih predstavnika poslodavci i sudionici brojnih programa imaju priliku dobiti više,a platiti puno manje. Uz samo jednu ulaznicu za konferenciju ostvaruje se pravo sudjelovanja na još 7 dodatnih događaja i pojedinačnih programa plus XXL, bez dodatne kotizacije, što omogućava veliku uštedu.
Značajno je da se sudjelovanje u ovim programima nazočnim sudioncima vrednuje ostvarivanjem odgovarajućeg broja bodova,dodjelom certifikata i posebnog priznanja SAFETY EDUCATION za 2025.godinu.
Na prvoj radionici biti će riječi o nekoliko interesantnih i aktualnih tema, za koje su prethodno sudionici iskazali poseban interes.
O temi „Profesionalna bolest – sindrom karpalnog kanala“, izlganje će održati Renata Ecimović Nemarnik, dr. med., univ. mag. med., spec. obitelj. med., spec. med. rada i sporta, iz Sanus Statera, Maribor, Slovenija.
Predisponirajući faktori za nastanak sindroma karpalog tunela mogu biti dugotrajni ponavljajući pokreti u ručnom zglobu, osobito kod ljudi specifičnih zanimanja.
Zbog nepoštivanja osnovnih ergonomskih principa o položaju ruku i šaka, danas se sindrom karpalog tunela (SKT) sve češće javlja i kod ljudi koji dugotrajno rade na računalima, što uzrokuje profesionalnu bolest, koja se otkriva kada je bolest već razvijena ili u uznapredovalom stadiju kada se razvijaju organska ili funkcionalna oštećenja, koja iziskuju daljnja liječenja te privremene ili trajne nesposobnosti za rad.Preventivnim mjerama i postupcima trebalo bi utjecati na sprečavanje nastanka ovih bolesti u cilju što duljeg očuvanja radne sposobnosti, smanjenja broja dana liječenja i nastanka preuranjenog umirovljenja.
Kako primijeniti i koje preventivne mjere i isključiti nastanak profesionalnih bolesti karpalnog kanala saznati će sudionici na radionici .
„Nepoželjna socijalna ponašanja na poslu ;posljedice po fizičko i psihičko zdravlje zaposlenika“ tema je izlaganja Helene Koren, mag.psih.,iz Hrvatskog zavoda za javno zdravstvo, Službe medicine rada.
Nepoželjna ponašanja događaju se toliko često da se počinju smatrati normalnim dijelom svakodnevnog posla. Neprihvatljiva socijalna ponašanja u kontekstu rada odnose se na one oblike ponašanja koje uključuju fizičko i psihičko nasilje te seksualno uznemiravanje na radnom mjestu.
Uznemiravanje i nasilje na radnom mjestu može biti horizontalno (između kolega), vertikalno (između nadređenih i podređenih) te vanjsko ili od treće strane (od korisnika usluga).
Konvencija Međunarodne organizacije rada br. 190 definira nasilje i uznemiravanje na radnom mjestu kao niz neprihvatljivih ponašanja ili prijetnji istima, bilo da se radi o jednom događaju ili ponavljanim radnjama, koje imaju za cilj, rezultiraju ili bi mogle rezultirati fizičkom, psihološkom, seksualnom ili financijskom štetom.
Nasilje i uznemiravanje u svijetu rada može biti fizičko (npr. fizički napadi, premlaćivanje, udaranje nogom, šamaranje, pucanje, guranje, ugrizi), psihičko (npr. verbalno zlostavljanje, mobbing, odnosno psihičko uznemiravanje na radnom mjestu može uključivati brojne aspekte poput, izoliranja osobe, uskraćivanja informacija, klevetanja i ismijavanja, omalovažavanja prava i mišljenja, postavljanja nemogućih ciljeva i rokova, neiskorištavanje talenta, ugrožavanja reputacije), i/ ili seksualno (npr. seksualni napadi, seksualna ucjena, seksualno napastovanje, komentari vezani za spol ili izgled, pogrdne primjedbe, insinuacije, prikazivanje seksualno sugestivnog ili eksplicitnog materijala).
Što uključuje trening radnika za prepoznavanje i upravljanje situacijama s agresivnim ljudima, i koje su mjere prevencije prema preporukama Svjetske zdravstvene organizacije, bit će sadržaj ove teme.
Postavljanje jasnog okvira za sprječavanje i rješavanje problema uznemiravanja i nasilja na radnom mjestu ključan je korak za sigurno i zdravo radno mjesto.
O temi „Unutarnji nadzor organizacije i provedbe mjera zaštite na radu – ključ prevencije i sigurnosti“, govoriti će Željko Sven Bukovski, stručnjak zaštite na radu i predsjednik Uprave ZIRS-a.
Svrha unutarnjeg nadzora nad primjenom pravila zaštite na radu, koji provodi stručnjak zaštite na radu, prvenstveno je utvrđivanje nedostataka kako bi se isti mogli otkloniti i na taj način unaprijediti sigurnost i zaštitu zdravlja radnika.
Unutarnji nadzor kod poslodavca je važan čimbenik unapređenja zaštite na radu.Unutarnjim nadzorom pridonosi se unapređenju stanja zaštite na radu kod poslodavca te prihvaćanju zaštite na radu kao sastavnog dijela cjelovitog i društveno odgovornog poslovanja.
Unutarnji nadzor iz područja zaštite na radu je mehanizam koji sve elemente sustava zaštite na radu povezuje i osigurava ostvarivanje unaprijed postavljenih ciljeva i uspješno funkcioniranje sustava zaštite na radu. Kvalitetom i učestalosti unutarnjeg nadzora ostvaruje se uključivanje svih dionika u provedbu mjera zaštite na radu,pri čemu stručnjak zaštite na radu ostvaruje svoju temeljnu ulogu i zadaću,uvažavanje i prihvaćanje.
Tijekom radionice biti će riječi o vrstama unutarnjeg nadzora, područjima u kojima se isti provodi, praktičnom načinu provedbe i drugim pitanjima jačanja preventivnog djelovanja.
Druga radionica održati će se 18.ožujka 2025.godine , a bavit će se aktualnim temama iz nadležnosti inspekcije zaštite na radu; rezultatima nadzora u mikro ,malim i srednjim poduzećima;uočenim propustima u prošloj godini, te nedostajućim a pripremljenim propisima čija obveza donošenja proizlazi iz Zakona o zaštiti na radu.
Sve potrebne informacije o 25.konferenciji, programima plus XXL, nominacijama za priznanja i nagrade, i drugim važnim pitanjima, kao i prijavnice za sudjelovanje, dostupni su na https://skup-znr.zirs.hr/
Vitomir Begović
