Najveće regionalno događanje za projektne menadžere od 13. do 15. studenog u Zagrebu je okupilo rekordna 403 sudionika iz 121 tvrtke, a trodnevni program ponudio je edukaciju kroz radionice, predstavljanje provjerenih PMP projektnih alata, dva panela i niz predavanja s primjerima iz prakse.
Zagrebački Plaza Event Centar tijekom tri dana bio je mjesto na kojem žele biti svi koji žele susresti najutjecajnije projektne menadžere u regiji, upoznati kolege i saznati novosti iz struke. PMI Forum koncipiran je kao događanje koje uspješno kombinira dva formata – radionice i konferenciju, a novost u ovogodišnjem programu bila su i predstavljanja alata za upravljanje projektima popraćena uspješnim primjerima iz prakse.
Nakon što su prvi dan sudionici mogli birati između dvije cjelodnevne radionice koje su im približile projektni menadžment i agilnu metodu vođenja projekata te sudjelovati na konferenciji drugog dana Foruma, posljednji je dan bio posvećen edukaciji na području osobnog razvoja. Sudionicima su na raspolaganju bile dvije radionice: Kako razviti vještine utjecaja za uspjeh projekta i SDI: Zašto radimo to što radimo?.
Španjolac Alfonso Bucero iza sebe ima 32 godina iskustva na području projektnog menadžmenta, a više od 20 godina prenosi ga sudionicima konferencija širom svijeta. Tijekom radionice polaznike je upoznao s vještinom utjecanja na druge. Po Buceru, utjecajan i uspješan projektni menadžer mora imati tri karakteristike: strast prema onom što radi, upornost i strpljenje, a na dionike projekta može utjecati svojim karakteristikama kao što su optimizam, altruizam, povjerenje, energija i liderske sposobnosti. Ljudi kod nadređenih cijene velikodušnost (ljubaznost, razumijevanje i nesebičnost), a kada se izgradi odnos na zdravim temeljima, moguće je i utjecati na druge.
Tihana Dragičević vodila je dinamičnu radionicu pod nazivom SDI: Zašto radimo to što radimo? Tihana je EMMC coach, trener, mentor i NLP stručnjakinja, a polaznicima je pripremila interaktivnu radionicu na kojoj su uz pomoć SDI metode mogli bolje upoznati sebe, svoje vrijednosti i motivaciju te naučiti kako to znanje primjeniti na stvaranje kvalitetnijih odnosa, izbjegavanje konflikata i bolje funkcioniranje unutar tima.
Tri zagrebačka dana sudionicima su ponudila i niz prilika za neformalna druženja, a rekordan odaziv učinio je 11. Forum najvećim okupljanjem struke, koje prelazi regionalne okvire i profilira se kao stručni skup na razini Istočne i Srednje Europe.
