U godini u kojoj obilježava 15. godina poslovanja na hrvatskom tržištu, JTI je ponovno demonstrirao izvrsnost u području upravljanja ljudskim potencijalima.
Stjecanjem certifikata Poslodavac Partner po sada već dvanaesti put, JTI kontinuirano primjenjuje prakse koje dugoročno unaprjeđuju kvalitetu radnih mjesta, zadovoljstvo radnika i otpornost poslovanja. Sveobuhvatan pristup upravljanju ljudskim potencijalima u JTI-u vidljiv je kroz sve faze radnog odnosa. Kompanija sustavno potiče razvoj i razmjenu znanja dok se razina angažiranosti i zadovoljstva razvojnim inicijativama redovito mjeri, a prikupljeni se uvidi koriste za definiranje konkretnih akcijskih planova.
Nadalje, obnovom certifikata Equal Pay Champion kompanija je nastavila promocati jednakost zadovoljivši visoke standarde pravednog i transparentnog sustava plaća. Dosljednim unapređivanjem internih politika nagrađivanja, procjene učinka i razvoja karijera, JTI prednjači u postizanju rodne ravnopravnosti. Sustav nagrađivanja u JTI-u jasno je definiran, transparentno komuniciran i usklađen s performansama, a radnici koji pokazuju proaktivnost i inovativnost, sustavno se prepoznaju i nagrađuju. Dodatno, u posebnom fokusu su inicijative usmjerene na zdravlje i dobrobit zaposlenika.
Zoran Kosijer, direktor Odjela za radnike i kulturu u JTI izjavio je:“ Biti nositeljem prestižnih certifikata- Poslodavac Partner i Equal Pay Champion veliko je priznanje ali i odgovornost. Nama je važno znati kako stojimo u usporedbi s drugim kompanijama; gledajući interno to djeluje motivirajuće na naše radnike dok eksterno potencijalnim kandidatima jasno pokazuje na kojoj se razini kompanija nalazi. Iznimno smo zadovoljni našom kvalitetom u području zapošljavanja novih radnika te angažmana postojećih, kao i značajan rast na području razvoja radnika. Iz godine u godinu trudimo se implementirati novine s tržišta rada posebno uvažavajući povratne informacija koje dobivamo od radnika. Stoga s pravom mogu reći da smo uistinu jedan od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj“.
