Nakon što je nedavno postao prva velika kompanija u Hrvatskoj koja je ostvarila najviši MAMFORCE LEAD standard za izvrsnost u upravljanju ljudima, Telemach je osvojio još jedno značajno priznanje. Na prestižnom međunarodnom natjecanju Stevie® Awards for Great Employers 2026, kompanija je osvojila brončanu nagradu u kategoriji HR Achievement in Employer Branding, kojom se odaje priznanje kompanijama s iznimnim postignućima u području angažiranosti i motivacije zaposlenika.
Na ovogodišnjem natjecanju ocijenjeno je više od 1.000 prijava iz 38 država, a o dobitnicima je odlučivalo 160 međunarodnih stručnjaka za upravljanje ljudskim potencijalima. Uz brončanu pobjedu u snažnoj međunarodnoj konkurenciji, Telemach je ujedno i jedina nagrađena hrvatska kompanija.
„Ovo priznanje dodatno potvrđuje našu dugoročnu predanost stvaranju radnog okruženja u kojem zaposlenici imaju jednake prilike za razvoj, napredovanje i ostvarivanje svog punog potencijala, ali i status Telemacha kao jednog od najpoželjnijih poslodavaca u Hrvatskoj. Zadovoljni i motivirani zaposlenici stvaraju najbolje korisničko iskustvo i dugoročnu vrijednost kompanije. Gradimo okruženje u kojem ljudi žele raditi, razvijati se i ostati, a ponosan sam što je naš pristup višestruko prepoznat na domaćoj i međunarodnoj razini“, izjavio je Adrian Ježina, predsjednik Uprave Telemacha.
Nagrađen je projekt transformacije radnog okruženja redefiniranjem organizacijske kulture, uz ključnu vrijednost „Jedan tim, jedna vizija“. Među inicijativama koje su pridonijele ovom uspjehu ističu se programi Najmentor/ica, Value Champion, In your shoes program, razvoja liderstva i stručnih kompetencija, wellbeing programi, briga o ravnoteži privatnog i poslovnog života, sustav nagrađivanja i pogodnosti za zaposlenike, kao i projekti koji potiču međusobnu suradnju, prepoznavanje uspjeha i otvoreni dijalog s menadžmentom kompanije.
„Brojna priznanja koja Telemach dobiva za svoju organizacijsku kulturu odraz su stvarnog iskustva naših zaposlenika. Predani smo stvaranju kompanije u kojoj ljudi imaju priliku razvijati se, biti saslušani i osjećati da njihov doprinos ima vrijednost. Posebno nas veseli što su rezultati naših inicijativa vidljivi kroz značajan rast zadovoljstva i angažiranosti zaposlenika te sve veći interes kandidata koji Telemach prepoznaju kao kvalitetnog poslodavca“, izjavila je Andreja Gracin, izvršna direktorica Sektora ljudskih potencija Telemacha.
Tijekom posljednje dvije godine, kompanija je provela niz inicijativa usmjerenih na jačanje angažiranosti zaposlenika, razvoj talenata, dobrobit zaposlenika i otvorenu komunikaciju, uz mjerljive rezultate poput rasta zadovoljstva zaposlenika za čak 42 boda. Kontinuiranu posvećenost rukovodstva Telemacha zadovoljstvu zaposlenika dodatno potvrđuje i činjenica da je kompanija nositelj Inc.Q BEST Inclusive Employer nagrade za 2025. godinu. Uz to, Telemach je iznad tržišnog standarda po pitanju rodnog balansa – žene čine 51 % zaposlenika te 42 % visokog menadžmenta i 40 % Uprave.
