U Francuskoj je potpisivanje ugovora o radu preduvjet pri zapošljavanju djelatnika kako iz Francuske tako i iz drugih zemalja. U ovom članku opisujemo tri vrste ugovora o radu u Francuskoj – ugovor na neodređeno vrijeme (CDI), ugovor na određeno vrijeme (CDD), te ugovor o privremenom radu (CTT).
1. Ugovor o radu na neodređeno vrijeme (CDI)
Ugovor na neodređeno vrijeme – contrat à durée indéterminée (CDI) – sklapa se bez fiksnog datuma isteka ugovora. Ovo je standardna vrsta ugovora s kojom se najčešće susrećemo. CDI dolazi u dva oblika:
- puno radno vrijeme
- nepuno radno vrijeme
Svaki ugovor o radu treba biti u obliku ugovora na neodređeno vrijeme, osim u slučaju kada poslodavac opravda razloge sklapanje ugovora pod drugačijim uvjetima.
CDI ugovor se raskida sporazumno. Ova vrsta ugovora ne predviđa datum isteka ugovora, tako da ga možete raskinuti u bilo kojem trenutku.
2. Ugovor o radu na određeno vrijeme (CDD)
Ova vrsta ugovora – contrat à durée déterminée – točno određuje datum prekida suradnje s određenom tvrtkom/poslodavcem. U nekim slučajevima datum raskida ugovora nije propisan i tada ugovor prestaje važiti sa dogovorenim rokom.
Osnove za sklapanje ugovora na određeno vrijeme mogu biti sljedeće:
- sezonski rad
- povremeni posao
- zamjena odsutnog zaposlenika
- rad na berbi grožđa (posebna vrsta ugovora)
- vrijeme čekanja za preuzimanje druge pozicije u poduzeću
Ugovor na određeno vrijeme se uglavniom sklapa na period od 18 mjeseci, a moguće ga je zaključiti na 9 ili 24 mjeseca, ovisno o potrebama poslodavca.
Ako se pokaže da osnova za zaključenje ugovora nije u skladu sa Zakonom o radu, nadležna tijela tada mogu prekvalificirati CDD ugovor u CDI.
3. Ugovor o privremenom radu (CTT)
Ugovor o privremenom radu sklapaju sljedeće strane:
- zaposlenik i agencija za privremeno zapošljavanje/agencija za zapošljavanje (ugovor sadrži predmet ugovora, uvjete zapošljavanja i datum isteka ugovora);
- agencija za privremeno zapošljavanje/agencija za zapošljavanje i vanjska/strana tvrtka (potrebno je potpisati ugovor o pružanju usluga, tzv. contrat de mise à disposition).
Kada zaposlenik radi prema ugovoru o privremenom radu, uživa ista prava kao i ostali zaposlenici tvrtke. Ovom vrstom ugovora se može definirati i trajanje probnog roka i to na sljedeći način:
- ugovor kraći od 1 mjeseca → max 2 dana
- jedan do dva mjeseca → max 3 dana
- više od dva mjeseca → najviše 5 dana
Važno! Obavezno je sačiniti i potpisati pisani oblik ugovora. Ovaj dokument mora biti dostavljen zaposleniku najkasnije dva radna dana prije početka rada.
Poslodavac koji otkazuje ugovor o privremenom radu dužan je u roku od 3 dana predložiti radniku sklapanje novog ugovora o radu. Međutim, u određenim situacijama poslodavac je izuzet od ove obveze, i to u slučaju:
- teškog prekršaja zaposlenika
- postojanja okolnosti izvan kontrole poslodavca (viša sila)
- prije isteka probnog roka
U Francuskoj postoje i druge vrste ugovora, ali smo mi naveli oblike koji se najčešće koriste.
Provjerite najnovije ponude poslova u Francuskoj
